(相关资料图)

5月15日，记者从海东市平安区委组织部获悉，今年以来，平安区通过延伸考察触角、强化综合研判等手段，推动干部政治素质考察向“实”“多”“外”转变，力促干部政治素质考准考实，为“新平安”建设提供坚强组织保证。

平安区从干部政治素质表现切出事上切入，实现政治素质考察由“虚功”向“实操”转变，在严格执行政治表现、廉洁情况“双鉴定”“三签字”制度等规定动作基础上，以干部监督联席会议为依托，由组织人事、纪检监察、政法、巡察、审计及公检法等13部门联合会商，就领导干部树立正确政绩观、贯彻新发展理念、遵守政治纪律政治规矩、落实上级决策、维护班子团结等方面定期汇总，探索建立科级领导干部政治素质档案，将日常采集到的领导干部违纪违法、信访举报、个人信用评价、审计巡察发现问题等，形成电子化负面清单，通过比对分析进一步考准干部政治忠诚、政治定力。

平安区委组织部副部长李海宁介绍：“政治表现评价事关干部的政治生命，多部门联动、多渠道收集、多维度印证，不拘泥于组织部门一方意见，由单线条考察‘察其表’，到运用各方成果‘析其里’，在实践中构建起客观全面、多维印证干部政治素质考核体系，推动干部政治素质考察由‘单线条’到‘多维度’转变，使考察结果更具科学、客观、公平、公正。”

据悉，为实现干部政治素质考察“八小时内外”效应互补，平安区充分发挥社区网格化管理作用，以社区党支书记、社区干部、楼栋长为“政治监督员”，由组织、纪检、用人单位联合，采取进社区、进家门方式，主动走进干部生活圈、社交圈，实地掌握了解干部家庭关系是否和睦、邻里关系是否和谐、是否关心子女孝敬父母、是否有人经常登门送礼、是否遵守社区秩序和社会公德等工作圈以外政治自律表现，从工作圈到生活圈扩大干部监督外沿，使考察从“8小时”内向“8小时”外辐射。